 |  |  |
[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]
[11][12][13][14][15][16][17][18][19][20]
[21][22][23][24][25][26][27][28][29][30]
[31][32][33][34][35][36][37][38][39][40]
[41][42][43][44][45][46][47][48][49][50]
[51][52][53][54][55][56][57][58][59][60]
[61][62][63][64][65][66][67][68][69][70]
[71][72][73][74][75][76][77][78][79][80]
[81][82][83][84][85][86][87][88][89][90]
[91][92][93][94][95][96][97][98][99][100]
[101]
2,3,4,5,6,7,8,9,10, 11,12,13,14,15,16,17, 18,19,20, 21,22,23,24,25,26,27
17 марта 2010 года состоялась IV ежегодная Конференция Международной Ассоциации докладами выступили ведущие психологи и писатели А.Свияш, Н.Козлов,И.Вагин, свободные тренеры и представители ведущих тренинговых центров Овчинников Е., Незовибатько И., Михайловская Н., Шипунов С. и другие.
ТЕМЫ ДОКЛАДОВ
Свияш А.Г. - «Энергетическая модель управления эмоциями».
Козлов Н.И. – «Психологос» - энциклопедия практической психологии. В чем его миссия, в чем его польза и как им пользоваться»; «Как сочетается богатство эмоциональных переживаний и привычка жить на постоянном позитиве».
Михайловская Н.И. – «Аудитория, на которую ориентирован тренинговый бизнес».
Вагин И.О. – «Как сделать и провести качественный тренинг».
Иголкина И.Н. - «Дружественность Вселенной и новые тенденции тренингового рынка».
Горбачев А.Г. – «Простота моделей и наглядность в развитии бизнеса. Пирамида степени автоматизации действий».
Незовибатько И.Б. – «Принцип "Получение удовольствия от жизни" в тренингах личностного роста и в бизнес-тренингах».
Овчинников Е. - "Видео-тренинги, как инструмент 21 века"
Шипунов С. - "Технология тренинга тренеров при обучении ведению готового тренинга"
ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ ОТЧЕТНОГО ДОКЛАДА О РАБОТЕ АССОЦИАЦИИ В 2009
1. Ассоциация живет.
2. Мы развиваемся, постоянно увеличивается число участников.
3. Проведена работа по реконструкции сайта, привели его в порядок.
4. Есть договоренность о продвижении сайта, нужны статьи по ключевым словам.
5. Появились статьи и рассылки.
6. Провели Фестиваль в феврале.
7. Несколько раз собирались учредители и активные участники.
8. Решили изменить системы управления Ассоциации. Вместо Президента решили ввести 4 Сопредседателя: Свияш А.Г. – организационные вопросы, Козлов Н.И. – научно-методическая работа, Незовибатько И. – СМИ, PR, Салтунов А. – продвижение в интернете.
ТЕМЫ ДОКЛАДОВ
Свияш А.Г. - «Энергетическая модель управления эмоциями».
Козлов Н.И. – «Психологос» - энциклопедия практической психологии. В чем его миссия, в чем его польза и как им пользоваться»; «Как сочетается богатство эмоциональных переживаний и привычка жить на постоянном позитиве».
Михайловская Н.И. – «Аудитория, на которую ориентирован тренинговый бизнес».
Вагин И.О. – «Как сделать и провести качественный тренинг».
Иголкина И.Н. - «Дружественность Вселенной и новые тенденции тренингового рынка».
Горбачев А.Г. – «Простота моделей и наглядность в развитии бизнеса. Пирамида степени автоматизации действий».
Незовибатько И.Б. – «Принцип "Получение удовольствия от жизни" в тренингах личностного роста и в бизнес-тренингах».
Овчинников Е. - "Видео-тренинги, как инструмент 21 века"
Шипунов С. - "Технология тренинга тренеров при обучении ведению готового тренинга"
ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ ОТЧЕТНОГО ДОКЛАДА О РАБОТЕ АССОЦИАЦИИ В 2009
1. Ассоциация живет.
2. Мы развиваемся, постоянно увеличивается число участников.
3. Проведена работа по реконструкции сайта, привели его в порядок.
4. Есть договоренность о продвижении сайта, нужны статьи по ключевым словам.
5. Появились статьи и рассылки.
6. Провели Фестиваль в феврале.
7. Несколько раз собирались учредители и активные участники.
8. Решили изменить системы управления Ассоциации. Вместо Президента решили ввести 4 Сопредседателя: Свияш А.Г. – организационные вопросы, Козлов Н.И. – научно-методическая работа, Незовибатько И. – СМИ, PR, Салтунов А. – продвижение в интернете.
9. На Конференции был обсужден Этический кодекс Участника Ассоциации, подготовленный Н.Козловым. Кодекс был принят с добавлениями, внесенными участниками Конференции.
10. Председателем Этической комиссии Ассоциации был избран Вагин И.О.
11. Деятельность предлагаю считать удовлетворительной.
НАГРАЖДЕНИЕ
В ходе Конференции прошло награждение победителей конкурсов призом «Озарение» работы скульптора Андрея Асерьянца.
1. За победу в конкурсе «Лучший тренинговый центр личностного роста» в номинации «Передовые технологии развития личности» приз и Диплом победителя конкурса получил Центр позитивной психологии "Разумный путь" Александра Свияша.
2. За победу в конкурсе «Лучший тренинговый центр личностного роста» в номинации «Открытие года» приз и Диплом победителя конкурса получил «Университет Риторики и Ораторского Мастерства» в лице его Директора Шипунова Сергея Александровича.
3. За победу в конкурсе «Лучший тренер личностного роста» приз «Озарение» и Диплом в номинации "Профессионалы" получил Горбачев Александр Геннадьевич Генеральный директор Consulting Group Time-M, бизнес-консультант с 8-летним опытом работы в области тайм-менеджмента. Преподаватель программы MBA Политехнического Университета. Автор программ по тайм-менеджменту: "Время руководителя: 24+2", "Время Компании", "Тайм-менеджмент в отделе продаж", "Делегирование, как создание продуктивной команды", "Эффективные совещания: от слов к действиям".
1. За победу в конкурсе «Лучший тренинговый центр личностного роста» в номинации «Передовые технологии развития личности» приз и Диплом победителя конкурса получил Центр позитивной психологии "Разумный путь" Александра Свияша.
2. За победу в конкурсе «Лучший тренинговый центр личностного роста» в номинации «Открытие года» приз и Диплом победителя конкурса получил «Университет Риторики и Ораторского Мастерства» в лице его Директора Шипунова Сергея Александровича.
3. За победу в конкурсе «Лучший тренер личностного роста» приз «Озарение» и Диплом в номинации "Профессионалы" получил Горбачев Александр Геннадьевич Генеральный директор Consulting Group Time-M, бизнес-консультант с 8-летним опытом работы в области тайм-менеджмента. Преподаватель программы MBA Политехнического Университета. Автор программ по тайм-менеджменту: "Время руководителя: 24+2", "Время Компании", "Тайм-менеджмент в отделе продаж", "Делегирование, как создание продуктивной команды", "Эффективные совещания: от слов к действиям".
  |
 |
